HR360
ניהול HR חיצוני
ניהול משאבי אנוש של הארגון. גיוס, קליטה ויחסי עבודה, דרך ליווי מנהלים ועד ביצועים, תגמול ותכנון כוח אדם. כתובת מקצועית להנהלה ולעובדים, עם אחריות מקצה לקצה.
ניהול משאבי אנוש והובלת פרויקטים
האנשים מקבלים מענה.אתם מקבלים מרחב להוביל.
נעים להכיר
אני סיון וינוקור.
ב־15 השנים האחרונות הקמתי מערכי משאבי אנוש והובלתי צוותים ופרויקטים בחברות גלובליות, ציבוריות ובסטארטאפים. עבדתי לצד מנכ״לים והנהלות בשלבי הקמה וצמיחה והובלתי את ההיבט האנושי והארגוני של מיזוגים בחברה ציבורית ושל תהליכי שינוי והתייעלות.
ב־Quik Online ניהלתי את משאבי האנוש בתקופת צמיחה והיערכות להנפקה. ב־SodaStream הובלתי מהלך גלובלי לגיבוש ערכי החברה. כ־VP People ב־Aleph Farms ליוויתי שינוי והתייעלות בישראל ובפעילות הגלובלית. הניסיון שלי משלב קמעונאות, eCommerce, ביוטק, טכנולוגיה ותעשייה.
מאמינה שניהול משאבי אנוש מתחיל ביכולת לראות את האנשים ולהבין את העסק. מתוך החיבור הזה אני בונה תשתיות, מלווה מנהלים ומובילה מהלכים שמאפשרים לאנשים ולארגון לצמוח יחד.
ניסיון שנבנה בחברות מובילות
SodaStream
Quik Online
Aleph Farms
Applied Materialsתחומי המומחיות
שלושה תחומים, כתובת אחת
גיוס תפקידי מפתח
גיוס שמחבר בין צורכי העסק, דרישות התפקיד והאנשים המתאימים. היכרות רחבה עם השוק מאפשרת חיפוש ממוקד, מהגדרת התפקיד ופרופיל ההצלחה, דרך איתור והערכת מועמדים ועד לבחירה ולחתימה.
ניהול פרויקטים
אני מנהלת את הממשקים, התקציב ולוחות הזמנים ולוקחת אחריות על השלמת הפרויקט. השירות כולל הובלת פרויקטים חוצי חברה, בהם בחירה והטמעה של מערכות, הקמה או מעבר של משרדים, בחינת ספקים ועוד.
1 / 3
לחברות בינלאומיות
יש לכם צוות בישראל ואין HR מקומי?
אני משמשת כ־HR המקומי שלכם: מכירה לעומק את דיני העבודה והתרבות בישראל.
עובדת מול ההנהלה בחו"ל, ומחברת בין מדיניות המטה למציאות בשטח.
בוחרים איך לעבוד יחד
ניהול משאבי אנוש כחלק מהארגון
- למי זה מתאים
- לחברות שזקוקות לניהול HR מקצועי בהיקף שמתאים להן, בלי העלות והמחויבות של משרה מלאה.
- מה זה כולל
- ימים קבועים בארגון, ניהול שוטף של התחום וזמינות גם בין המפגשים.
- איך מתחילים
- מגדירים תחומי אחריות והיקף עבודה, ובונים תוכנית שמתעדכנת עם צורכי הארגון.
ניהול גיוס של תפקיד מפתח
- למי זה מתאים
- לחברות שמחפשות את האדם המתאים לתפקיד בעל השפעה על העסק.
- מה זה כולל
- הגדרת התפקיד, איתור והערכת מועמדים וליווי תהליך הבחירה עד לחתימה.
- איך מתחילים
- מגדירים את פרופיל ההצלחה, תהליך הגיוס וחלוקת האחריות.
אחריות על מהלך מוגדר
- למי זה מתאים
- לארגונים שצריכים להוציא לפועל פרויקט שדורש ניהול ותיאום בין ממשקים.
- מה זה כולל
- ניהול התוכנית, הספקים, התקציב ולוחות הזמנים עד להשלמת התוצרים.
- איך מתחילים
- מסכמים את מטרות הפרויקט, התוצרים, אבני הדרך והתקציב.
לא בטוחים מה מתאים לארגון שלכם?
בואו נדבראיך מתחילים?
שיחת היכרות
שיחה ראשונית להבנת הצורך ולבחינת אפשרויות העבודה המשותפת.
מיפוי ותוכנית עבודה
ממפים את המצב הקיים ומגבשים תוכנית עם סדרי עדיפויות, תוצרים ולוחות זמנים, בהיקף עבודה מוסכם.
ביצוע ומעקב
אני מובילה את היישום מול המנהלים, הצוותים והספקים הרלוונטיים, עם עדכונים שוטפים ובחינת התוצאות לאורך הדרך.
שאלות נפוצות
מה חשוב לדעת לפני שמתחילים לעבוד יחד
מה כולל ניהול משאבי אנוש במיקור חוץ?
אני מנהלת את תחומי ה־HR שסוכמו עם הארגון: גיוס וקליטה, יחסי עבודה ותהליכי שכר, ליווי מנהלים, ביצועים ותגמול ותכנון כוח אדם. אפשר לבחור בליווי קבוע או במענה לצורך מוגדר.
במה השירות שונה מייעוץ ארגוני?
לצד הייעוץ, אני לוקחת אחריות על הביצוע. מובילה את העבודה עם המנהלים והצוותים ודואגת שהמשימה או הפרויקט יגיעו להשלמה.
איך קובעים את היקף העבודה?
לפי צורכי החברה, שלב ההתפתחות שלה והמהלכים שצריך לקדם. מגדירים יחד ימים קבועים בשבוע או בחודש, ומתאימים את ההיקף כשהצרכים משתנים.
מה קורה כשנצטרך מנהלת משאבי אנוש במשרה מלאה?
אעזור לכם להגדיר את התפקיד, לגייס את האדם המתאים ולבצע חפיפה מסודרת שתבטיח המשכיות.
האם את עובדת גם מול הנהלות ומטה בחו"ל?
כן. יש לי ניסיון בעבודה בארגונים גלובליים ומטריציוניים, בחיבור בין צורכי הפעילות המקומית לדרישות המטה ובהובלת תהליכים משותפים בין מדינות.
כמה עולה השירות?
המחיר נקבע לפי סוג השירות והיקף העבודה. לאחר שנבין את הצורך, תקבלו הצעה ברורה שמפרטת את השירות, ההיקף והעלות.